فروشگاه محصولات دانلودی نخبگان

پروژه کارورزی حسابداری اداره برق چنانچه دوره کاراموزی خود را در اداره برق یکیب از شهرستان ها یا مناطق گذرانده اید و اکنون برای جمع بندی گزارش کار خود در دوره کاراموزی خود در اداره برق هستید ما این فایل را پیشنهاد میدهیم تمام فعالیت های مالی که واحد امور مالی شرکت برق انجام میدهد در این گزارش امده است شما میتوانید این فایل که بصورتword میباشد را ویرایش کرده و استفاده نمائید فایل کاراموزی حسابداری در اداره برق در 67 صفحه و 4 فصل میباشد مقدمه و تاریخچه اداره برق را در فصل اول و وظایف و اهداف و چشم انداز اداره برق در فصل دوم شرح داده شده و در فصل سوم به تشریح روند کار شامل شرح دفاتر مالی و حسابداری که مبتدی ترین وظیفه هر حسابدار اشنایی با دفاتر مالی است کدینگ گذاری حساب ها هزینه ها شامل حقوق کارکنان و،نگهداری و تعمیرات امورات جاری اداره و.... دریافت تنخواه گردان برای امورات جاری اداره حساب های مشترکین ،سپرده های تضمینی مشترکین درامدهای اداره برق فروش برق و انواع فروش برق اعتبارات و بودجه گیری و بودجه ریزی نحوه صدور سند دوبل حسابداری ،حسابداری اموال و جمعدار و نهایتا نحوه تهیه لیست حقوق کارکنان نحوه واریز به حساب کارکنان و حقوق کارکنان و مزایا بر اساس سال 98 پرداخته و نهایتا کاراموز به ارائه پیشنهادات خود برای بهبود سیستم مالی اداره پرداخته است

 

 

مقدمه..........................7

تاریخچه اداره برق.............10

1- دفاتر و سوابق. 12

2- شماره گذاري حسابها 12

3- دوره حسابداري. 13

4- پرسش و تفسير. 13

5- متن حسابها 13

6- اقلام معوقه 13

7- اقلام مميزي نشده 13

8- توزيع حقوق و هزينه هاي كاركنان. 14

9- ذخيره هاي عملياتي. 14

10- مدارك و سوابق. 14

تأسيسات برق. 15

سرمايه گذاريها و وامها 17

دارائي هاي جاري. 17

صندوق. 17

تنخواه گردان. 17

اسناد دريافتني. 17

حسابهاي دريافتني مشتركين. 17

ساير حسابهاي دريافتني. 18

پيش پرداخت هاي پيمانهاي خريد 18

محاسبه و ثبت ارقام مربوط به مواد و مصالح بازيافتي به طريق ذيل خواهد بود: 18

هزينه هاي توزيع نشده انبار. 18

خسارات فوق العاده اموال. 20

سرمايه گذاري دولت.. 20

وام ها و سپرده هاي ثابت دريافتي از مشتركين. 21

بدهي به شركت ها و مؤسسات تابع وزارت نيرو. 21

سپرده هاي تضميني مشترکين. 21

اهدائي براي احداث و توسعه تأسيسات.. 21

درآمد هاي عملياتي شركت.. 22

درآمد عمليات.. 22

هزينه فروش كالا، خدمات و كارهاي قراردادي. 22

طبقه بندي تأسيسات برق از تاريخ اجراي سيستم حسابداري. 22

اجزاء تشکيل دهنده هزينه هاي ساختماني. 23

هزينه پيمانكار. 23

مهندسي، نظارت و امور اداري. 24

روش دستور كار و نحوه ثبت و نگاهداري كارتهاي اموال تأسيسات.. 24

محاسبه هزينه هاي افزايش ها و بركناري هاي واحدهاي اموال به طريق ذيل است: 25

انتقال اموال. 25

تأسيسات انتقال و توزيع نيرو در اين سيستم حسابداري. 26

خريد تأسيسات برق. 26

دارائي هاي غيرمشهود 26

دستورالعمل درآمد عمليات.. 27

فروش برق. 27

فروش برق خانگي. 28

فروش برق تجاري. 28

فروش صنعتي. 28

فروش برق کشاورزي. 28

ساير فروش هاي برق. 29

ساير هزينه هاي مربوط به تأمين نيروي برق. 29

برق خريداري شده 29

هزينه هاي حساب مشتركين. 30

عمليات.. 30

901- نظارت و سرپرستي. 30

902- هزينه هاي قرائت كنتور. 30

هزينه کار. 30

903- هزينه هاي نگهداري حساب مشتركين وصول بهاي برق. 31

هزينه هاي متفرقه فروش.. 32

بيمه اموال. 33

تعمير و نگهداري تأسيسات عمومي. 33

 

بودجه و اعتبارات : 36

بودجه سرمايه اي : 37

واحد بودجه و اعتبارات : 37

پانچ قبوض... 39

حسابدار مسئول : 40

سيستم تامين اعتبار و حسابدار هزينه : 41

حسابدار جمع دار و سيستم اموال : 42

حسابداري تاسيسات و گردش يک پروژه : 45

ثبت هاي مربوط به انتخاب پيمانکار و اجراي پروژه به شرح ذيل مي باشند : 49

حسابدار تاسيسات : 50

حسابدار درآمد : 52

دايره حقوق و دستمزد : 57

مراحل تهيه ليست حقوق و دستمزد به شرح زير مي باشد : 57

ابتدا گزارش کارکرد ماهيانه کارکنان از سيستم تايم کارت توسط مسئول. 57

دانستنيهاي محاسبات حقوق و مزايا : 58

سند گردش انبار : 63

فصل چهارم 66

نتیجه گیری و پیشنهادات.. 66

پیشنهادات.. 67

نتیجه گیری. 67

 

كليه دفاتر حسابداري و ضمائم و مدارك مربوطه بايد به طرز صحيحي نگاهداري شده و در مواع مقتضي جهت رسيدگي در اختيار مقامات وزارت نيرو قرار داده شوند. امحاء اين مدارك و سوابق تنها با اجازه وزارت نيرو و رعايت قوانين موضوعه كشوري امكان پذير خواهد بود.

 

فروش برق

440- فروش برق خانگي

441- فروش برق تجاري

442- فروش برق صنعتي

443- فروش برق كشاورزي

 

فروش برق خانگي

اين حساب شامل مبلغ خالص صورتحسابهاي برقي مصرفي براي مقاصد خانگي خواهد بود.

اسناد و مدارك مربوطه بايد به نحوي نگهداري گردد كه مقدار كيلو وات ساعت برق فروش رفته و درآمد حاصله طبق هر تعرفه از جداول نرخ را معلوم نمايد.

تبصره: چنانچه برق تأمين شده جهت مصارف خانگي و تجارتي از طريق يك كنتور واحد به عمل آمده باشد كليه عوايد حاصله بايد .....

 

فروش برق تجاري

اين حساب شامل مبلغ خالص صورتحساب هاي برق تحويلي به مشترکين تجارتي خواهد بود. سوابق مربوطه بايد به نحوي نگهداري گردد که مقدار کيلو وات ساعت برق فروش رفته و عوايد حاصله طبق هر تعرفه از جداول نرخ را نشان دهد......

 

هزينه هاي متفرقه فروش

اين حساب شامل هزينه كار و مصالح مصرفي و ساير هزينه هاي مربوط به فعاليت هاي فروش خواهد بود كه در ساير حسابهاي هزينه فروش پيش بيني نشده است.

 

بيمه اموال

الف: اين حساب شامل وجوه پرداختي به شركت هاي بيمه يا مبلغ ذخيره شده توسط شركت برق جهت جبران خسارات وارده به اموال شركت برق خواهد بود. اين حساب همچنين شامل هزينه كار و مصالح مصرفي در مورد فعاليت هاي مربوط به بيمه اموال خواهد بود.

حسابدار مسئول :

تمام اسناد صادره قبل از اينکه براي مدير مالي ارسال شود توسط حسابدار مسئول کنترل مي شود معمولا" محاسبه کسورات و اضافات حقوق جهت ارسال به ستاد، و سند هاي مربوط به حسابداري قراردادها نيز توسط حسابدار مسئول تنظيم مي شود که ثبت هاي مربوط در ادامه ضمن توضيح گردش کار يک پروژه بيان خواهد شد .

 

ثبت هاي مربوط به انتخاب پيمانکار و اجراي پروژه به شرح ذيل مي باشند :

فروش اسناد شرکت در مناقصه :

بانک -----------------------

ساير درآمد ها --------------------------

دريافت سپرده يا ضمانت نامه شرکت در مناقصه دريافت سپرده:

بانک -----------------------

حسابهاي پرداختني -----------------------

 

دانستنيهاي محاسبات حقوق و مزايا :

حقوق پایه:

حقوق قانونی هر کارمند است که سالانه توسط اداره کار تعیین میگردد. در سال 1398 حداقل حقوق ماهیانه به ازای سی روز کاری معادل15،168،822 ریال می باشد. که بعبارتی روزانه معادل 505،627 ریال میباشد

کارفرما و کارمند در صورت توافق می توانند مبلغی بیش از حداقل حقوق پایه تعیین شده بوسیله اداره کار را به عنوان حقوق پایه پرداخت کنند.

حق اولاد:

هر کارمند می تواند حق اولادی معادل 1،516،822ریال بابت هر فرزند دریافت کند. حداکثر تعداد فرزندان دارای حق اولاد تا 2 فرزند می باشد به بیش از 2فرزند حق اولاد تعلق نمی گیرد.

بن کارگری:

کمک هزینه اقلام مصرفی یا بن کارگری در سال 1398 معادل 1،900،000 ریال میباشد

حق مأموریت:

به هر کارمند برای مأموریت با مسافت بیش از 50 کیلومتر حق مأموریت تعلق می گیرد.

اضافه کاری:

برای محاسبه اضافه کاری در ابتدا باید دستمزد هر ساعت اضافه کار را محاسبه کرد. که بصورت فرمول زیر می باشد:

دستمزد هر ساعت اضافه کار = × (220 ÷ حقوق پایه)

سپس دستمزد هر ساعت اضافه کار را در ساعات اضافه کاری ضرب کرده تا دستمزد اضافه کار بدست آید. طبق فرمول زیر:

دستمزد اضافه کار = دستمزد هر ساعت اضافه کار × ساعت اضافه کار

پاداش:

مبلغی است که مدیر یا مافوق بنابر صلاح دید خود به کارمند یا کارگر پرداخت می کند.

جمع حقوق و مزایا:

شامل حقوق پایه، حق اولاد، حق مأموریت و اضافه کاری و پاداش می باشد.

نکته: در جمع حقوق و مزایا بن کارگری ، حق مسکن و خواربار لحاظ نمی شود چون این اقلام قبلاً در حقوق پایه توسط اداره کار لحاظ شده است.

مساعده:

پرداختی است که طی یک ماه جاری پرداخت میشود و درپایان هر ماه پس از دریافت مساعده از دستمزد کارمند کسر میشود.تا حقوق پایه مساعده پرداخت میشود.

بیمه: در لیست حقوق و دستمزد فقط بیمه سهم کارگر از جمع حقوق ودستمزد کسر میشود. سهم کارفرما و بیمه سهم بیکاری در لیست حقوق ودستمزد لحاظ نمیشود.

بیمه سهم کارگر معادل 7% جمع حقوق و مزایا می باشد.

مالیات: مالیات برای حقوق ومزایا بیش از 23،000،000 ریال تعلق می گیرد. اگر حقوق ومزایا بیش از 23،000،000ریال باشد برای محاسبه مالیات 10% مازاد آنرا به عنوان مالیات از جمع حقوق ومزایا کسر می شود.

نکته: در مناطق محروم مالیات 5% و در سایر مناطق 10% می باشد.

ضمنا" حق ماموريت و پاداش سنوات معاف از ماليات مي باشد .

حق ماموريت در صورتي که با خواب شبانه همراه باشد به ازاي هر روز 140% حقوق مبناي روزانه به شرط آنکه از 2.5 برابر حداقل دستمزد کمتر و از 4 برابر آن بيشتر نباشد و در صورتي که بدون توقف باشد حقوق مبنا روزانه پرداخت مي شود.

اضافه کار نرخ يک ساعت کار معمولي از تقسيم حقوق مبناي ماهانه بر 220 ساعت بدست مي آيد و طبق ماده 59 قانون کار ارجاع کار اضافي با شرايط زير امکان دارد اولا موافقت کارگر و ثانيا پرداخت 40% اضافه بر دستمزد هر ساعت کار معمولي .

نوبتکاري ماده 56 قانون کار بيان مي کند کارگري که در طول ماه به طور نوبتي کار مي کند و نوبت کار وي در صبح و عصر واقع مي شود 10% و چنانچه نوبت ها در صبح و عصر و شب قرار گيرد ، 15% و در صورتي که نوبت ها به صبح و شب و عصر بي افتد 22.5% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاري دريافت خواهد کرد .

کار در شب طبق ماده 58 براي هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادي تعلق مي گيرد .

حق کشيک حداکثر ساعت کشيک 240 ساعت مي باشد و مبلغ کشيک از تقسيم حقوق مبنا بر 720 ضربدر تعداد ساعات کشيک بدست مي آيد .

 

پاداش سنوات خدمت طبق ماده 24 در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معين يا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگري که مطابق قرارداد ، يک سال يا بيشتر ، به کار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه ، اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يک ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان کار به وي پرداخت نمايد . اين مبلغ بر اساس حقوق مبنا محاسبه مي شود . ضمنا" طبق ماده 74 مدت مرخصي استعلاجي با تاييد سازمان تامين اجتماعي جز سوابق کار و بازنشستگي کارگران محسوب خواهد شد .

عيدي به هر شخص به ازاي يک سال کارکرد دو برابر حقوق مبنا عيدي تعلق مي گيرد البته تا سقف سه برابر حداقل حقوق تعيين شدهطبق بخشنامه اداره کار و به اشخاصي که کمتر از يک سال کارکرد دارند به نسبت کارکرد پرداخت مي شود .

کسورات بيمه به ازاي هر شخص 30% حقوق و مزايا مشمول بيمه ماهانه حق بيمه به تامين اجتماعي بايد پرداخت شود که از اين مبلغ 7% آن سهم بيمه شده 20% سهم کارفرما.....