فروشگاه محصولات دانلودی نخبگان

گزارش کارآموزی حسابداری به صورت ورد و قابل ویرایش در 55 صفحه قابل استفاده دانشجویانی که دوره کاراموزی خود را در واحد حسابداری تامین اجتماعی گذرانده اند

عنوان صفحه

فصل اول آشنايي با مكان كارآموزي 8

آشنايي اجمالي با سازمان اجتماعي 9

اداره كل تامين اجتماعي استان 12

تعهدات وحمايتهاي شعبه 13

تعهدات كوتاه مدت 13

تعهدات بلند مدت 14

چارت سازماني شعبه و اهم وظايف هر واحد 15

رئيس شعبه 16

معاونت 16

واحد درآمد 16

مشاوره 17

واحد امور بيمه شدگان 17

واحد نامنويسي و حسابهاي انفرادي 17

واحد بازرسي 17

واحد اجرائيات 17

واحد حسابداري 17

واحد امور اداري وخدمات 18

فصل دوم:ارزيابي بخشهاي مرتبط با رشته كارآموزي 19

بانك تعهدات قانوني 20

بانك درآمد 21

بانك كارگشايي 22

حقوق ودستمزد 23

محاسبه حقوق ومزاياي كاركنان 24

محاسبه و واكاوي در مزاياي كاركنان 25

كمك هزينه مسكن كاركنان 25

بهره وري 26

كارانه 30

كارانه موقت 34

نيم عشر اجرايي 36

كلياتي از مزايا 39

حق التضمين 39

هزينه اولاد 40

كمك هزينه عائله مند 40

اضافه كار 40

فوق العاده ايام تعطيل 40

حكم كارگزيني 41

كسورات حقوق ومزايا 42

ماليات 42

بيمه 42

 

جريمه غيبت 42

ثبت اسناد 45

فصل سوم:آزمون آموخته ها،پيشنهادات ونتايج 46

چگونگي پرداختها توسط واحد حسابداري 47

نرخ حق بيمه 50

ملاك محاسبه حق بيمه 50

محاسبه حق بيمه بيمه شدگان 51

تكاليف،حقوق وارتباط اداري كارفرمايان با سازمان تامين اجتماعي 51

مدارك لازم جهت تشكيل پرونده پيمانكاران 52

ارتباط اداري فيمابين كارفرمايان وسازمان تامين اجتماعي 55

 

 

محاسبه حقوق ومزاياي كاركنان

 

حقوق كاركنان اين سازمان بر مبناي جدول حقوق نظام هماهنگ محاسبه مي شود.اين جدول 20گروه دارد .هر فرد وقتي ابتدا به صورت قراردادي در سازمان مشغول به كار مي شود مبناي حقوق او كمترين پايه حقوقي است كه پس ازدو سال اولين گروه شغلي به او تعلق مي گيرد كه اين گروه بستگي به مدرك تحصيلي و سابقه وپست سازماني هر فرد دارد.هر چهار سال هم يك گروه به گروه شغلي افراد اضافه ميشود.

 

حق جذب اين شعبه به اين افراد متعلق است:

 

معاون شعبه 63%،مسئول واحد53%،نفر دوم48%،جذب كارشناسي به گروه 10استحقاقي43%،گروه9استحقاقي38%،گروه8استحقاقي33%،جذب غير كارشناسيزيرگروه 7و گروه7 استحقاقي 28%،8و9استحقاقي33%

 

حق سرپرستي نيز به افراد زير تعلق مي گيرد:

 

معاون شعبه15%،مسئول واحد15%،نفر دوم12%

 

حق تخصصي شامل :

 

كارشناسان و نفر دوم و مسئولين و معاون شعبه 20%مي باشد.

 

حق سختي كار به افراد زير تعلق مي گيرد:

 

راننده10%،ماشين نويس20%،مامور ابلاغ10%،مسئول بازرسي وبازرسان شعبه 25%،بايگان ومسئول بايگاني10%،تلفنچي 10%.

 

‍

 

محاسبه و واكاوي در مزاياي كاركنان

 

در اينجا به واكاوي در برخي از مزاياي كاركنان ميپردازيم:

 

 

 

كمك هزينه مسكن كاركنان

 

در اجراي بند 5تبصره 4 بودجه سال82 كمك هزينه كاركنان به شرح زير قابل پرداخت مي باشد:

 

1-كليه كاركنان رسمي آزمايشي و قراردادي (كاركنان قراردادي بايد حداقل يكسال سابقه اشتغال در سازمان را داشته باشند)مشمول دريافت كمك هزينه مسكن مي باشد .

 

2-مبلغ كمك هزينه مسكن كاركنان متاهل (زن و مرد)معادل 60%حداقل حقوق مبناي گروه يك جدول موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ميباشد.

ثبت اسناد

تمامي حسابها مثل بانك تعهدات قانوني،درآمد ،حقوق ودستمزد كه در گردششان درسيستم خودشان مشخص است پرينت گرفته ميشود وبه صورت دستي در سيستم ثبت مالي ثبت حسابداريشان زده ميشود. همچنين هزينه هاي اداره مثل آب وبرقو... ونيزكارپردازي كه عبارت است :كارپردازي جهت خريد خريد لوازم اداري براي شعبه ،شخصي را به عنوان مسئول خريد لوازم انتخاب مي نمايد كه به آن كارپرداز گويند وتمام خريدهاي شعبه توسط كارپرداز انجام مي شود ودر ابتداي هر ماه مبلغي به عنوان تنخواه كارپردازي به نام برده جهت خريدها داده مي شودودر صورت اتمام مبلغ در بين ماه تجديد مي گرددكه ثبت پرداخت كارپردازي بدين ترتيب است:

كارپردازي **

بابت پرداخت به كارپرداز

جاري 1700 بانك رفاه دانش آموز **

پرداخت بابت كارپردازي...ماه

هنگامي كه كارپرداز اسناد خريد را درپايان ماه تحويل دهد حساب هزينه هاي انجام شده بدهكار و كارپردازي بستانكار مي شود.

در پايان هر دوره مالي مانده تمامي حسابها گرفته مي شود .مانده حساب بانك بايد با مانده حساب بانكمان كه در سيستم نشان داده مي شود برابر باشد.تمام شعب موظفند گزارش مانده حسابهايشان را در پايان دوره مالي يكساله به اداره كل استان ارسال نمايندوترازنامه را آنها تنظيم مي كنند.

 

مدارك لازم جهت تشكيل پرونده پيمانكاران

1-واگذارندگان كار يعني كارفرمايان و پيمانكاران پس از انعقاد و قرارداد بايستي يك نسخه ازآن را به شعبه سازمان كه در محل اجراي پروژه است ارائه نمايد .

2-همكاري كارفرمايان با بازرسان تامين اجتماعي درموارد زير:

-در اختيار قرار دادن ليست حقوق،دفاتر ومدارك لازم وارائه تصويري از آنها در صورت لزوم به بازرسان .

-در صورت عدم ارائه ليست ودفاتر وغيره به بازرسان به اجزاي نقدي از 500تا 10هزار ريال محكوم خواهند شد.

3-ارسال صورت حقوق ومزايا (ليست)به سازمان:

-تسليم ليست هر ماه حداكثر تاآخرين روز ماه بعد

- تسليم ليست هر ماه حداكثر تاآخرين روزدو ماه بعد براي كارفرمايان كارگاههاي كوچك صنعتي وكارفرمايان داراي حداكثر 5نفر كارگر.

4-تسليم اظهار نامه وپرداخت حق بيمه:

-در پرداخت چكي از اظهارنامه 4 نسخه اي (تاييد وصول از طرف بانك)نسخه حسابداري شعبه،نسخه پرونده درآمد ،نسخه رسيد كارفرما

-در پرداخت هاي نقدي از اطهار نامه هاي3نسخه اي شماره مي شود(نسخه حسابداري،پرونده درآمد و كارفرما)

در ارسال ليست و اظهارنامه در شعب مكانيزه به طرق ديگر انجام مي پذيرد.

5-وظيفه قانوني كارفرمايان نسبت به بيمه شدگان :

-كسر حق بيمه سهم بيمه شده +سهم خودو پرداخت آن به سازمان

-پرداخت كمك هزينه اولاد (حق اولاد يا عائله مندي)به بيمه شده به ميزان سه برابر حداقل دستمزد روزانه براي هر فرزند وحداكثر دو فرزند بيمه شده (در صورت داشتن 720روز سابقه پرداخت حق بيمه)

-مراجعه به سازمان جهت اخذ شماره بيمه شده براي بيمه شدگان جديد الاستخدام

-انجام معافيت پزشكي بيمه شدگان قبل از استخدام

-انجام خدمات بهداشتي مربوط به محيط كار (در صورت كار با موادسمي ،اشعه وغيره)

-اقدامات لازم اوليه براي جلوگيري از تشديدوضع كارگر حادثه ديده و اعلام مراقبت طرف3روز به سازمان.

-اعلام تاريخ ترك كار بيمه شده ظرف يك هفته از تاريخ خاتمه كار

-پرداخت حق بيمه وارسال ليست به سازمان حداكثر يك ماه بعد به سازمان

6-تكاليف قانوني كارفرمايان(واگذارندگان كار)در ارتباط با قراردادهاي منعقده با اشخاص ثالث .