فروشگاه محصولات دانلودی نخبگان

دانلود گزارش کاراموزی حسابداری در شورای حل اختلاف در 79 صفحه بصورت ورد قابل استفاده دانشجویانی که دوره کاراموزی خود را در رشته های مدیریت و مالی و حسابداری در شورای حل اختلاف گذزانده اند در 4 فصل شامل معرفی مکان کاراموزی فصل دوم هدف از تاسیس شورای حل اختلاف و در فصل سوم تشریح کارهای مربوط به واحد اداری و مالی در شورای حل اختلاف

 

فصل اول..

معرفی مکان کاراموزی..

تاريخچه شوراهاي حل اختلاف در ايران..

فصل دوم.

هدف از تاسیس مجموعه و معرفی نوع خدمات..

ساختار سازمانی معاونت منابع انسانی..

هدف از تشکیل شورای حل اختلاف..

صلاحيت شوراهای حل اختلافطبق قانون

اهم وظایف در امور اداری و مالی شورای حل اختلاف.

فصل سوم.

تشریح روند کار.

انواع دفاتر دبیرخانه

دفتر اندیکالتور

دفتر ثبت پرونده ها

انواع دفاتر ثبت پرونده

دفتر اوقات

وقت رسیدگی

دفتر ثبت لوایح

دفتر ثبت دادنامه

ابلاغ دادنامه

دفتر ثبت تجدید نظر

دفتر ثبت ابلاغ ها و لوایح

تشکیل دادخواست

قرارهای مسئول دبیرخانه

اجرای احکام

چگونگي صلح و سازش در دعاوي کيفري و مدني..

صلح و سازش در جرائم قابل گذشت..

شاکيان متعدد.

صلح و سازش با متهم در جرائم غيرقابل گذشت..

اثر گذشت شاکي در جرائم غيرقابل گذشت قبل از صدور حکم قطعي..

اثر گذشت در جرائم غيرقابل گذشت قبل از صدور حکم قطعي..

سازش در امور مدني :

شرایط مطالبه خسارت تأخیر تأدیه چیست؟.

خسارت تأخیر تأدیه سفته و برات از چه زمانی محاسبه میشود؟.

تعهد صادرکننده اسناد تجاری در مقابل دارنده آن به چه معنایی میباشد؟.

اگر دین با تأخیر پرداخت شود، می توان از فرد خسارت گرفت؟.

خسارت تأخیر تأدیه چک از چه زمانی قابل مطالبه است..

دیه.

۱ . بر اساس نوع صدمه.

۲. بر اساس جنسیت..

۳. بر اساس زمان و مکان ارتکاب جرم.

پرداخت‌کننده‌ی دیه.

مرتکب جرم.

عاقله.

بیت‌المال..

دریافت‌کننده‌ی دیه.

مجنی‌علیه.

ورثه‌ی مقتول..

بیت‌المال..

مهلت پرداخت دیه.

انواع دیه.

تفاضل دیه چیست و چگونه محاسبه می‌شود.

موارد پرداخت تفاضل دیه از بیت المال..

تغلیظ دیه چیستو دیه در ماه حرام چه تفاوتی دارد.

دیه در ماه‌های حرام چگونه محاسبه می‌گردد؟.

برابری زن و مرد در دیه سال ۹۷ بیمه شخص ثالث..

مراحل رسیدگی به پرونده تصادف.

تصادفات خسارتی.

کروکی سازش....

کروکی عدم سازش یا کروکی مرجع قضایی..

تخلفات رانندگی..

محاسبه و پرداخت پاداش اعضا و دبیران شوراهای حل اختلاف در سال 97.

نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت :

ويژگيهاي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت :

طبقه بندي مشاغل:

اطلاعات لازم براي محاسبه حقوق ودستمزد:

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد.

سیستم حقوق و دستمزد

دایره حقوق و دستمزد

دایره پرداخت :

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد.

حقوق پایه (حقوق مبنا).

مدت کار:

کار روز و کار شب :

کار مختلط

کار نوبتی :

اضافه کاری :

عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار:

پاداش افزایش تولید:

فوق العاده مأموریت :

حق اولاد و عائله مندی

عائله مندی :

حق عائله مندی زنان شاغل :

تعطیلات و مرخصی ها

جدول حقوقی سال 97.

کسورات حقوق و دستمزد.

کسورات توافقی :

پیش پرداخت :

کسورات قانونی :

جدول معافیتی مالیاتی سال 97.

اجرائیات :

بیمه. حق بیمه :

Sheet لیست حقوق ودستمزد

حقوق پایه:

حق اولاد:

بن کارگری:

حق مأموریت:

اضافه کاری:

پاداش:

جمع حقوق و مزایا:

نحوه صدور اسناد هزینه.

پرداخت ساير هزينه ها

تنخواه گردان پرداخت :

ثبت عمليات مربوط به واگذاري تنخواه گردان پرداخت..

تأمين اعتبار:

فصل چهارم.

پیشنهادات و نتیجه گیری.

پیشنهادات..

نتیجه گیری..

 

 

یکی از مهم‌ترین مشکلاتی که بسیاری از دانش آموختگان دانشگاه با آن مواجه خواهند شد؛ کمبود تجربه عملی یا به عبارتی کم بار بودن رزومه کاری آنهاست که تاثیر نامطلوبی بر آینده شغلی دانشجو خواهد داشت.

دوره کارآموزی فرصتی است برای حضور در محیط‌های موفق صنعتی، تجاری و خدماتی برای دانشجو تا از این طریق و بدون دغدغه مسئولیت ها و تبعات شغلی، به کسب تجاربی ارزشمند پرداخت لذا اینجانب به عنوان کارآموز رشته حسابداری دوره کاراموزی خود را در شورای حل اختلاف شهرستان کوهرنگ گذرانده و در طول دوره کاراموزی در واحد اداری و مالی و دبیرخانه شورای حل اختلاف توانستم از نزدیک و به صورت ملموس با نحوی ثبت پرونده ها ،تقسیم پرونده ها و نحوی تعیین وقت رسیدگی و بررسی اسناد و همچنین آشنایی با محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان این واحد نحوی دریافت تنخواه و نحوه صدور سند و محاسبات مربوط به دیه و… اشنایی پیدا کرده که در ادامه آموخته های خود را تا آنجائیکه بتوانم تشریح و توضیح خواهم داد.

هدف از تشکیل شورای حل اختلاف

هدف از تأسيس شوراي حل اختلاف آن گونه كه در ماده 189 قانون برنامه سوم آمده بود : «كاهش مراجعات مردم به محاكم قضايي ... رفع اختلافات محلي و نيز حل و فصل اموري كه ماهيت قضايي ندارد و يا ماهيت قضايي آن از پيچيدگي كمتري برخوردار است ...»بوده است .در واقع، هرچند شوراهای حل اختلاف به عنوان یک کار سنتی و غیربرنامه­ریزی شده و حرکت خودجوش در میان طوائف و ایلات و عشایر مسبوق به سابقه بوده است، اما قانونمند و با سازو کار مصوب نبوده است. بدین دليل مسئولين ذيربط احساس كرده بودند كه بايد سازوكارهايي براي جلوگيري از ورود انبوه پرونده ها به محاكم پيش بيني شود و امور قضايي ساده تر كه قابل حل و فصل توسط ريش سفيدان و كدخدايان است به آنان سپرده شود.

در طول دوره کاراموزی خود با اهم موارد زیر آشنایی پیدا کردم

• آشنایی با دفاتر اندیکاتور ،ثبت پرونده ها،وظایف دبیرخانه ،دفتر تعیین وقت،دفاتر ثبت لوایح و ثبت تجدید نظر و …
• تقسیم پرونده ها به اعضای شورا جهت رسیدگی
• تعیین وقت رسیدگی
• حسابرسی وضعیت پرونده ها و تفکیک انها بر حسب جاری یا مختومه بودن پرونده ها
• محاسبه خسارت تاخیر تادیه چک
• محاسبه درصد دیات
• محاسبه میزان جزای نقدی بر حسب نوع جرم
• محاسبه حق الزحمه کارشناسی کارشناسان رسمی دادگستری به تفکیک موضوع
• حسابرسی و رسیدگی به دعوی کارگر و کارفرما

10-تعیین میزان خسارات ناشی از عدم پرداخت حق بیمه

11-محاسبه میزان حقوق و دستمزد کارکنان شورای حل اختلاف

12- بررسی فرم های نظر سنجی ارباب رجوع و محاسبه میزان رضایت مندی

13-نحوه صدور سند تنخواه گردان و......

 

از آنجائیکه یکی از وظایف شورای حل اختلاف رسیدگی به امور دعاوی حقوقی کارگر و کارفرماست لذا در ادامه به نحوه ای محاسبه حقوق و دستمزد میپردازم

نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت :

قانون نظام هماهنگ پرداخت يكي از كامل تربن قوانيني است كه در زمينه مسائل استخدامي و بويژه حقوق و دستمزد به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده است.

ويژگيهاي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت :

• رفع تبعيض در حقوق و مزاياي كارمندان دولت و هماهنگ نمودن سيستم پرداخت در كشور
• جايگزيني مكانيزم پرداخت مساوي در مقابل كار مساوي
• تامين حداقل معيشت با توجه به روند قيمت ها و امكانات مالي دولت
• تعيين استاندارد مشاغل و امكان پرداخت بيشتر به كارمنداني كه بيش از حد استاندارد كار مي كنند .
• اعطاي امتيازات ويژه به ايثارگران جانبازان ، رزمندگان و خانواده محترم شهدا
• امكان تغيير ضريب جدول حقوق از طريق هيات دولت كه با سرعت و سهولت بيشتري صورت مي پذيرد .
• پيش بيني گروههاي تشويقي براي ايثارگران مديران لايق و مستخدميني كه خدمات برجسته ارائه مي دهند.
• افزايش حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگي و وظيفه
• افزايش حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران در مقطع تصويب قانون و پس از آن به موازات افزايش حقوق شاغلين .

طبقه بندي مشاغل: معمولا تعدادي از مشاغل همگن از نظر ماهيت وظايف و يا شرايط احراز با يكديگر هماهنگي و نزديكي دارند كه انها را در مجموعه بزرگتري به نام رسته جاي مي دهند.كه در حال حاضر 8 رسته به شرح زير وجود

کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.

حداقل دستمزد روزانه × 60 = حداقل عیدی و پاداش آخر سال

حداقل دستمزد روزانه × 90 = حداکثر عیدی و پاداش آخر سال

نکته: مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به مأخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می گردد. مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از سقف تعیین شده تجاوز نماید.

حق اولاد:

هر کارمند می تواند حق اولادی معادل 1،111،269ریال بابت هر فرزند دریافت کند. حداکثر تعداد فرزندان دارای حق اولاد تا 2 فرزند می باشد به بیش از 2فرزند حق اولاد تعلق نمی گیرد.

بن کارگری:

کمک هزینه اقلام مصرفی یا بن کارگری در سال 1397 معادل 1،100،000 ریال میباشد

 

نتیجه گیری

در مورد اين دوره و اثر آن برآموخته هاي علمي و تئوري دانشجو ميتوان اين نكته را اشاره كرد كه آموخته هاي تئوري خيلي از مشكلات حين انجام كار را نشان نميدهد و حضور هر چند 2 ماهه در بطن كار علمي ميتواند دانشجويان را با نحوه كار بيشتر آشنا كرده و در موقع حضور مستمر در بازار كار با استرس كمتر و...