دانلود پروژه کاراموزی حسابداری پیمانکاری به صورت فایل wordقابل ویرایش شامل نحوه صدور سند دوبل در حسابداری پیمانکاری، حقوق و دستمزد پرسنل،حسابداری صندوق کارگاه،تنخواه گردان کارگاه ،محاسبات مالیاتی،نحوه ثبت دفاتر کل روزنامه ومعین و... و نهایتا ارائه پیشنهادات کاراموز امده است در زیر فهرست کلی مطالب و بریده ای از این فایل آمده است 

گزارش کاراموزی حسابداری قابل استفاده دانشجویان حسابداری که دوره کاراموزی خود را در شرکت ها و یا پروژه های پیمانکاری گذرانده اند این کاراموزی قابل استفاده در پروژه های پیمانکاری که شرکت پیمانکاری با ادارات مادر مانند شرکت نفت گاز مخابرات اداره برق و سایر ارگان ها و ادارات و شرکت ها و ... قابل استفاده میباشد این گزارش را میتوان به عنوان پروژه پیمانکاری نیز قابل استفاده است. این پروژه سندهای دوبل حسابداری در دفاتر را در شرایط مختلف پیمان آورده است

 

 

 

فصل اول. 1

آشنایی با مکان کار آموزی. 1

1-1)مقدمه فصل:2

2-1)تعریف مکان کارآموزی. 2

1-2-1)معرفی سازمان ( بر اساس اساسنامه)2

3-1)از لحاظ اهداف :4

(خلاصه اساسنامه شرکت پژوهش راهسازان)4

2-3-1)قوانین و آیین نامه اجرایی در خصوص تشکیل شرکت خصوصی:5

1-ضوابط عمومی. 5

2-آیین نامه اجرایی:5

3-3-1)هيئت مديره واركان شركت. 6

وظایف و اختیارات هیات مدیره عبارتست از:6

4-3-1) ارکان شرکت پژوهش راهسازان :7

1-که مجمع عمومی مورد مداقه قرار می گیرد.7

5-3-1) مقررات مالی :9

6-3-1)اقلام ترازنامه استهلاک :10

7-3-1)تقدیم ترازنامه:10

7-3-1)سهام وثیقه مدیران شرکت پژوهش راهسازان:11

4-1 )نوع فعاليت هاي شرکت عمران پژوهش.. 11

1-4-1) چارت سازمانی شرکت پژوهش راهسازان. 11

الف:گروه فنی. 12

ب: گروه غیر متخصص و غیر فنی. 12

ج:کارگران حرفه ای. 12

2-4-1)رزومه و سوابق کاری:15

فصل دوم16

آشنایی با سیستم حسابداری در شرکت. 16

1-2)مقدمه:17

2-2)نوع سیستم حسابداری در شرکت عمران پژوهش راهسازان :17

2-2-2)درآمد پيمان‌:21

3-2) رویه های مختلف جهت شکل گیری سیستم حسابداری :23

مطالعات تحقیقاتى و بنیادى. 23

: 3-۱-1)مطالعات شناسایى طرح. 23

1-4-1)تهیه طرح مقدماتى:24

تهیه نقشه ها:1-5-1)ومشخصات اجرایى طرح. 24

1-3-2) هزینه های شرکت در مناقصه:24

صدور ضمانتنامه :25

2-3-2)تسلیم ضمانتنامه انجام تعهدات:26

3-3-2)درآمدها در شرکت عمران پژوهش:28

۹-۵ استرداد نصف دیگر وجه الضمان (سپرده حسن انجام کار)35

4-3-2)استانداردهای به کاربرده شده حسابداری:39

1-حسابداری شرکت عمران پژوهش:39

5-3-2)اجزاء وعناصر حسابداری قابل انعکاس در دفاتر کدامند؟40

الف-دارائیها:40

1-وجوه نقد:41

2- مطالبات(بدهکاران):41

3-موجودی جنسی وکالا:41

4-حساب بانک یاصندوق :42

1-حساب بانک.. 42

2-حسابداری صندوق دفتر43

6-3-2)حقوق ودستمزد شرکت عمران پژوهش راهسازان:43

7-3-2)پرداخت حقوق:45

8-3-2)محاسبه ماليات يكسال شركت:46

9-3-2)سیستم خرید:50

10-3-2) تولید:51

11-3-2)حضور غیاب :52

2-4-2) انعکاس رویه های کاربردی بالا در صورت های مالی سال :57

حسابهای سرفصل ترازنامه:58

دوره گردش عملیات بر اساس یک سال در ترازنامه:59

1-تغيير در برآوردها:60

2-افشا در ترازنامه‌:60

3-افشا در صورت‌ سود و زيان‌:62

3-4-2)حسابداری حساب بانکها و نحوه تهیه صورت مغایرت به صورت عملی :62

1-اعلامیه بستانکار بانکی :62

2-اعلامیه بدهکار بانکی :63

3-صورتحساب بانکی. 63

4-رویه ثبت در دفاتر روزنامه :65

5-ثبت در دفتر روزنامه65

4-4-2)دفتر کل:68

5-4-2)دفترمعین:70

6-4-2)استهلاك داراييهاي ثابت شناسایی شده در پایان سال مالی89 شرکت :70

6-4-2)آیین نامه تحریر دفاتر:72

شناسایی مشخصات دفاتر قانونی :72

1- سيستم هزينه‌يابي سفارش كار در آنالیز قیمت. 75

2-سیکل چرخشی آنالیز قیمت جدید:77

9-4-2)آناليز قيمت پيشنهادي پيمانكار صورت وضعيت. 78

10-4-2)چگونگی گردش کالا :78

فصل سوم79

نتایج وآموخته های کار آموزی. 79

1-3-آموخته های مدیریتی و حسابداری :.80

2-3)آموخته های حسابداری در روند کار:82

3-3)بررسی نقاط ضعف یا نقاط قوت شرکت مورد رسیدگی:84

سیستم حقوق و دستمزد86

1-3-3)سیستم تنخواه گردان:86

2-3-3)سیستم انبار و کارگاه گردانی:87

3-3-3)سیستم پرداخت حقوق:87

4-3)پیشنهادات جهت کارآموزان آتی:89

5-3-پیشنهادات جهت بهبود عملکرد واحد مورد رسیدگی. 91

6-5-3) سيستم تنخواه گردان. 93

7-5-3)کنترل داخلی صندوق و بانک:94

8-3)نتیجه گیری:94

1-8-3 )سيستم خريد:95

2-8-3)سيستم كنترل كيفيت:96

4-8-3)سيستم حقوق دستمزد:96

ضمائم و مدارك و مستندات كار97

‏گزارش کار آموزی:98

3)محدودیت. 100

 

تسلیم ضمانتنامه انجام تعهدات:

شرکت عمران پژوهش هنگام امضای قرارداد شرکت عمران پژوهشی برای تضمین انجام تعهدات خود باید ضمانت نامه های معادل ٥% مبلغ اولیه پیمان از بانک اخذ و به کارفرما تسلیم کند. ضمانتنامه یادشده باید تا تاریخ تحویل صورت مجلس موقت معتبر باشد ومادام که تحویل موقت انجام نشده شرکت مکلف است آن رابه دستور کارفرما تمدید کند. بانکها برای صدور ضمانتنامه انجام تعهدات علاوه بر وثیقه و کارمزد معمولا ١٠ % مبلغ ضمانتنامه را به عنوان سپرده نقدی از شرکت عمران پژوهش مطالبه می کنند که به این روند ابطال ضمانت نامه می گویند که اگر شرکت پژوهش راهسازان توانست قبل از سررسید ضمانت نامه را آزاد نماید با اعلام به بانک اقدام به دریافت هزینه اولیه پیمان می نماید.

2-رويدادهاي داخل شرکت كه مربوط به روند اداری شرکت مي باشد،اين رويدادهاي مالي عبارتند از انجام هزينه هاي داخل سازمان مانند هزينه هاي جاري (پرداخت فيش آب و برق،هزینه خرید مصارف و ملزومات اداري و ...

الف-رويدادهاي داخل شرکت درحین شرکت عمران پژوهشی:

1-هزینه های اجرای پروژه طبق سر فصل حساب هزینه پروژه..... صورت می گیرد

2-هزینه های سربار مانند هزینه تعمیرات و......

3-هزینه های غیر مرتبط مثلا هزینه های اداری

4-به طور کلی در شرکت عمران پژوهش مخارج اجراى طرح این گونه اند

 

تامین نیروی انسانی، تهیه وتدارک کلیه مصالح، ابزار کار،ماشین آلات و بطور کلی تمام لوازم ضروری برای اجرای عملیات موضوع پیمان و هزینه های مستقیم و غیرمستقیم مربوط، به عهده شرکت عمران پژوهش است. مخارج اجرای طرح در طول دوره ساخت از طریق دفتر مرکزی موسسات شرکت عمران پژوهشی وکارگاه پرداخت میشود. کالاها و یا داراییهایی را که کارگاه مجاز به خرید آن نیست یا امکان تهیه آن در محل اجرای طرح وجود ندارد از طریق دفتر مرکزی خریداری میشود.مخارجی را که کارگاه مجاز به انجام آن است بتدریج از محل تنخواه گردانی که در اختیار رئیس کارگاه قرار دارد پرداخت میشود. در پایان ماه یا هر زمان مشخص دیگر، گزارش مخارج کارگاه به انضمام اسناد هزینه به دفتر مرکزی ارسال میگردد. تمام مخارج انجام شده در کارگاه باید متکی به مدارک مثبته و با توجه به دستورالعمل دفتر مرکزی پرداخت شده باشد. حسابداری دفتر مرکزی ابتدا مخارج کارگاه را کنترل و رسیدگی سپس حسب مورد به حساب پیمان،حساب انبار یا دارایی ثابت منظور مینماید و در صورت نیازمبلغ تنخواه گردان کارگاه را تمدید میکند.تامین آب و برق موقت و هزینه مصرف آن در طول اجرای طرح به عهده شرکت است.

پیمان ساختمان اداری**

هزینه های مشترك **

تسهیم هزینه های مشترك بین پیمانها

پیمان ساختمان اداری **

استهلاك انباشته ماشین **

سرشكن نمودن استهلاك به پیمان

3-3-2)درآمدها در شرکت عمران پژوهش:

پرداخت وجه درآمد ها در این شرکت به علت نوع عملیات در غالب صورت وضعیت موقت کارها

کارفرما پس از رسیدگی صورت وضعیت و وضع مبالغ زیر که برطبق قانون یا قرارداد ملزم به کسر آن است، تتمه قابل پرداخت را با تنظیم سندی با صدور چک به شرکت عمران پژوهش پرداخت میکند. کسور قانونی به عهده شرکت عمران پژوهش است که به وسیله کارفرما از هر پرداخت کسر و به مراجع ذیربط واریز میشود:

الف - وجوهی که بابت صورت وضعیت قبلی پرداخت شده است

ب - ۱۰٪ بابت وجه الضمان یا سپرده حسن انجام کار

ج - اقساط پیش پرداخت

د - ۵٪ پیش پرداخت مالیات موضوع ماده ١٠٤ قانون مالیاتهای مستقیم

ه -سایر کسور برطبق قانون یا قرارداد تمام مبالغ مندرج در صورت وضعیتها همچنین پرداختهایی که بابت آن انجام میگیرد جنبه موقت وغیرقطعی و علی الحساب دارد و هر نوع اشتباه در اندازه گیری و محاسباتی در صورت وضعیتهای بعدی و یا درصورت وضعیت قطعی اصلاح و رفع خواهد شد.

 

ح دریافتنی - كارفرما **

ح دریافتنی - صورت وضعیت تایید شده **

بابت ارسال صورت وضعیت برای كارفرما

بانك **

پیش پرداخت مالیات **

سپرده حسن انجام كار **

بیمه **

پیش دریافت **

ح دریافتنی - كارفرما**

بابت دریافت مبلغ صورت وضعیت از كارفرما

طرف ح انتظامی – ضمانتنامه پ پ **

طرف ح انتظامی –وثیقه ضمانتنامه پ پ **

ح انتظامی – ضمانتنامه پ پ **

ح انتظامی – وثیقه ضمانتنامه پ پ **

بابت كاهش ضمانتنامه پیش پرداخت براساس صورت وضعیت....

درآمد دوره =مبلغ مندرج در صورت وضعیت _ وجوه دریافتی از صورت وضعیت قبل _کسورات ذکر شده در بالا

3-خاتمه و پایان کار

الف- تحویل موقت

پس از آنکه شرکت عمران پژوهش عملیات موضوع پیمان را برطبق قرارداد انجام داد مشروط بر آنکه باقی مانده و یا نقایص کارها مربوط به قسمت عمده ای از یک کار اساسی و یا به صورتی نباشد که استفاده از کار انجام شده را غیرممکن سازد میتواند از طریق دستگاه نظارت تقاضای تحویل موقت کرده و نماینده خود را برای عضویت در کمیسیون تحویل معرفی کند و در عین حال انجام دادن کارهای جزیی باقیمانده را نیزتقبل کند. کمیسیون تحویل موقت فهرستی از معایب و نقایص کارها وعملیات ناتمام را تنظیم و ضمیمه صورت مجلس تحویل موقت میکند و برای رفع نقایص و تکمیل کارهای ناتمام مهلتی برای شرکت عمران پژوهش تعیین و به دستگاه نظارت ماموریت میدهد که در راس مهلت مزبور عملیات را مجددآً بازدید کند و اگر براساس فهرست نقایص، هیچگونه عیب و نقص و کار ناتمامی باقی نمانده باشد صورت مجلس تحویل موقت و گواهی رفع نقایص و معایب را برای کارفرما ارسال میآند تا پس ازتصویب او به شرکت عمران پژوهش ابلاغ شود.

در صورتی که شرکت عمران پژوهش حاضر به رفع نقایص و معایب نباشد کارفرما حق دارد معایب و نقایص و تکمیل کارهای ناتمام را راسآً و یا به هر ترتیبی که مقتضی بداند رفع نماید و هزینه آنرا از محل سپرده حسن انجام کار یا هر نوع مطالبات وسپردهای که شرکت عمران پژوهش نزد او دارد

برداشت کند.

 

سیستم انبار و کارگاه گردانی:

1-تجهیزات مورد نیازکارگاهها برای انجام پروژه ها با تکمیل مواد یا مصالح مورد نیاز و قرار دادن نگهبان برای کارگاه که وی وظیفه تحویل گرفتن مواد مورد نیاز برای کارگاه طبق لیست و خروج و حفاظت از کارگاه را دارد.

2-استفاده از مدیران شاغل و تمام وقت شرکت برای نظارت در تکمیل کارگاه وانبار برای تکمیل پروژه که همگی انها دارای تخصص هستند .

3-3-3)سیستم پرداخت حقوق:

 

1-پرداخت هر گونه وجه که با نظر مدیر نسبت به نوع و میزان هزینه های پیش رو صورت می گیرد .

از آنجا كه مدير عامل مسئول امور مالي شركت است لذا براي هر گونه خروجي از وجه به دست وي صورت مي گيرد و در برابر اين خروج مجوزي از بابت تعيين محل خرج از بابت چک یا نقدی شرکت به صورت شارژ تنخواه مي گيرد به عنوان نقطه قوت است به لحاظ اين كه مدير مسئوليت شركت را دارد وحسابداری جوابگوي هر گونه خروج بدون سند و مدرك از شركت است كه طبق بازرسي ها مشخص مي گردند بنابراين به عنوان نقطه قوت سيستم تنخواه گردان نيز مشخص مي شوداز بابت ضعف در سيستم تنخواه گردان از آنجا كه وجه گاهی اوقات توسط مدير عامل به عنوان تنخواه گردان دريافت مي شود و از بابت جايگاه بالاتر است صدور مجوز بی حساب و کتاب به حساب تنخواه که گاهی خود او یا فردی از جانب وی است می تواند عدم تمرکز را برای کنترل حسابها و مدیریت درست موجودیها داشته باشد که می تواند باعث بوجود آمدن سند سازي براي سر پوش گذاشتن خروجي هاي نامتعارف باشد.

شرايط دريافت چك دراين سيستم مشخص نيست كه ضعف ديگر كار مي باشد.به صورتی که قانون خاصی برای دریافت چک در شرکت وجود ندارد.

در سيستم خريد نقطه قوت سيستم تهيه ليست قبلي ازبا توجه به آنچه كه نياز دارد است. و نقطه ضعف اين سيستم عدم تفكيك كالا ها به نسبت قيمت اقلام جز كه مي تواند رقمهای با ارزشی برای شرکت باشنداست.

حقوق و دستمزد بر اساس اين كه طبق تعداد روز هاي حضوری که مدیر با توجه به چک لیست حضور وغیاب بررسی می کند می باشد که از نقاط قوت سستم است محاسبه مي شود و از بابت روز هاي كاركرد منهاي دو روزو نیم مرخصي در ماه اين حقوق دريافت مي گردد .

ولي نقطه ضعف اين سيستم عبارت است از:

1) مشخص نبودن يا نداشتن قانون اضافه كاري بر هر پست با توجه به قوانين اضافه كاري بايد نوع اضافه كاري مشخص شودمثلا تعطيل كاري كه با توجه به ماده 62 تبصره 1 و 2 و3وماده 63قانون كاري خواهد بود همچنين در شرايط عادي ساعات كار اضافي در يك روز با توجه به ماده 59 قانون كار است كه در روز نبايد از 4 ساعت تجاوز كند . اما در یک پروژه امکان دارد شرکت عمران پژوهش بیشتر از این ساعت از کارگر خود کار بکشد.

2) مشخص نبودن ميزان كسري حقوق از بابت دير كرد هاي زماني براي حضور در كار . اين مورد نيز با توجه قوانين كار و امور اجتماعي مرخصي ها وحد مجاز آن مشخص مي گردد اگر حد تجاوزي با مدارك ومستندات وجود داشت با توجه به مبحث مدت ميزان دير كرد ها براي وي محاسبه گرددكه طبق ماده 51 و52 و53كه كار روز كاري را مشخص كرده مدت زمان بر اساس آن بايد شكل بگيرد و هر دير كرد كاري با در نظر گرفتن اين موارد باشد.

3) نبود مدير عامل براي نظارت بر كاردر شرکت براي انجام فعاليت يا حضور در كار از بابت اين که بايد تا پايان ساعت 4كار را ادامه دهند .

4-3)پیشنهادات جهت کارآموزان آتی:

پیشنهادات جهت کارآموزان آتیاین است که با توجه به موارد زیر یک مکان کار آموزی یا شرکتی را که قرار است در آنجا کار کنند این گونه بررسی نمایند این موارد باعث می گردد تا سیستم به

خوبی مورد بررسی قرار بگیرد که بطور کلی شامل :

1- محیط کار آموزی که در آن اقدام به شناسایی طرز تفکر مدیریت ، طرحسازمانی ، روشهای مدیریت نیروی انسانی ، پیش بینی های مالی و بودجه ،چگونگی حسابرسی یا بازرسی داخلی که این موارد را می توان به طور کلی از کارکنان آنجا بدست آورد.

2- سیستم حسابداری مورد بعدی است که باید بدنبال مستندات داخلیکافی برای تشخیص مسئول هر کار ، فهرست حسابها ، دستورالعملهای اجرایی ،رویه ها و روشهای حسابداری باشیم تا یک رویه حسابداری بخوبی شناسایی گردد.

3- روشهای کنترل را در سیستم ها سوال کنیم یا بتوانیم از طریق صدور صحیح مجوز معاملات، تفکیک مسئولیت ها ، مستندات کافی ، حسابدهی مؤثر داراییها ، ارزشیابیصحیح اقلام ثبت شده تقسیم بندی این موارد را کشف کنیم .

.توجه کنیم این اجزا بر ثبت ، پردازش، تلخیص و گزارش اطلاعات مالی در شرکت اثر مستقیم دارد . طرح سازمان (چارت سازمانی) طرح سازمان تفویض اختیار، تقسیم مسئولیت و تفکیک وظایف کارکنان شرکت رامشخص می کند.) باعث می گردد تا کلیت یک سازمان به خوبی شناسایی گردد.

یک طرح خوب سازمانی نخستین گام در راه حصول اطمینان از انجامشدن معاملات بر طبق رویه های شرکت ، افزایش عملیات ، حفاظت دارایی ها وبالا بردن قابلیت اتکاء مدارک حسابداری است . هدفهای مذبور می توانندعمدتاً از طریق یک طرح سازمانی برآورده شود که مسئولیت های زیررا تفکیک میکند

الف)صدورمجوزمعاملات:اين مورد بايد به طور سيستماتيك صورت گيرد يعني بتوان يك رابطه منظم بين مدير عامل وهيئت مديره برقرار كرد تا با درخواست مدير عامل به تايئد هيئت مديره معاملات در حد بزرگ با توجه به مبالغ معاملات سازمان صورت بگيرد.

5-3-پیشنهادات جهت بهبود عملکرد واحد مورد رسیدگی

موارد زیر در سیستم های مالی به صورتی باید وجود داشته باشند تا بتوان به اجرای درست رویه کاربردی حسابداری رسید بنابر ین اصلاح ساختار ها با الگو زیر میسر است

1. اثر بخش و کارآمد بودن عملیات
2. قابل اتکا بودن اطلاعات مالی و گزارشگری آن
3. رعایت قوانین و مقررات

1-5-3) بودجه بندي : حسابداري می بایست دو كار ويژه را براي بهبود بودجه نويسي انجام دهد .

1) انجام ثبت كالا ها با تفكيك ميزان و قيمت آنها به صورتي كه بتوان سهم هر كدام از كالا ها را براي بودجه نويسي مشخص كرد.

2) بررسي روابط بين حسابها كه همان مديريت مالي است تا بتوان مسير بودجه نويسي و توسعه درست شركت را بر اساس يك برنامه نويسي درست محقق كرد.