فروشگاه محصولات دانلودی نخبگان

گزارش کارورزی رشته حسابداری دراداره اب و فاضلاب بصورت ورد در 132 صفحه قابل استفاده دانشجویان رشته حسابداری و مدیریت مالی که دوره کاراموزی خود را در اداره آب و فاضلاب قسمت حسابداری و امور مالی و ذی حسابی اداره گذرانده اند

فصل اول.. 3

مقدمه: 4

تغييرات گذر زمان: 4

معرفي شركت آب و فاضلاب: 5

تاريخچه تشكيل شركتهاي آب و فاضلاب.. 5

موضوع و هدف شركت... 8

سرمايه شركت... 8

اركان.. 8

د) بازرس... 9

قانون تشكيل شركت: 10

اساسنامه. 13

فصل دوم –سرمايه شركت : 14

فصل سوم –اركان شركت : 15

فصل چهارم- سال مالي وحسابهاي شركت : 20

معرفي نرم افزار مورد استفاده شركت: 21

كنترلهاي داخلي: 21

بايگاني: 21

حسابرس: 22

انواع حسابهاي مستقل : 22

بودجه بندي: 23

مراحل هزينه كردن در شركت آب و فاضلاب: 24

روش برآورد هزينه هاي پرسنلي: 24

ارزش افزوده: 25

وضعيت مالياتي: 25

حسابدار مالياتي: 25

چارت سازمانی.. 26

2-1- صاحبان سهام. 30

3-1- هيئت مديره 30

4-1- مديرعامل.. 31

5-1- تغييرات اساسنامه. 31

فصل دوم- راهبردهای بخش آب و فاضلاب.. 32

2- برنامه های تحقق راهبردهای بخش آّب و فاضلاب.. 32

1-2- جدول عملکرد و برنامه های تحقق راهبردهای بخش آب و فاضلاب.. 32

فصل سوم-درآمدها و هزينه ها ، منابع و مصارف مالی.. 40

1-3- درآمد های جاری.. 40

2-3 هزینه های جاری شرکت... 41

*-1-2-3- اجزا سایر هزینه های عمومی و اداری.. 43

3-3- منابع سرمایه ای.. 44

4-3- مصارف سرمایه ای شرکت... 46

فصل چهارم- اطلاعات بهره برداری تاسیسات آب و فاضلاب.. 47

1-4- اطلاعات کمی آب (حجم توليد و فروش آب) 47

2-4- اطلاعات کمی فاضلاب (حجم دفع فاضلاب و توليد پساب) 48

3-4- وضعيت هدررفت (درصد) 48

4-4- سرعت رفع حوادث.. 49

5-4- متوسط کيفيت آب و بهداشت تاسيسات (درصد) 49

6-4- وضعيت انشعابات (فقره) 50

7-4- شناسايي و رفع انشعابات غيرمجاز در شركت (فقره) 51

8-4- عملکرد شرکت در راستای مديريت بحران و پدافند غير عامل.. 51

فصل پنجم- مهندسی و توسعه و بهسازی تاسیسات.. 54

1-5- اعتبارات عمرانی ذیحسابی.. 54

2-5- تعهدات و عملکرد توسعه و تکمیل تاسیسات آب.. 55

3-5- تعهدات و عملکرد توسعه تاسیسات فاضلاب.. 55

4-5-وجوه حاصل از تبصره 2و3 ماده واحده و مـــاده11قـــانون تشکیل شرکتها عملکرد ســـال1396. 56

فصل ششم- تغيير فضاي کسب و کار و اجراي اصل (44) قانون اساسي.. 58

تامين و تجهيز منابع مالي از بازار پول و سرمايه در شركت... 58

1-1-6 - واگذاری فعالیتها به بخش خصوصی بر اساس قرار دادهای حجمی و پیمانکاری.. 59

2-6- برنامه توسعه مشارکت و سرمايه گذاري بخش غيردولتي تا پايان سال 1397 ( سرمايه گذاري مستقيم داخلي و خارجي) 63

فصل هفتم- منابع انساني و بهبود بهره وری و تحقیقات.. 64

تعداد براساس ميزان تحصيلات نيروي انساني در شركت (بدون پرسنل برون سپاري حجمي) 64

2-7- پرسنل خدماتي و قراردادي براساس بودجه تا پایان سال 1397. 64

3-7- آموزش بر اساس بودجه سال 1397. 65

4-7-دفتر آمار و فناوری اطلاعات.. 65

5-7-دفتر توسعه مدیریت وتحول اداری.. 66

6-7 –برنامه حوزه روابط عمومي و آموزش همگاني بر اساس بودجه سال 1397. 66

7-7- جدول مربوط به دفتر حقوقی ، بازرسی و رسیدگی به شکایات.. 67

8 -7- جدول مربوط به دفتر حراست و امور محرمانه. 68

9-7- خلاصه وضعیت طرحهای تحقیق و توسعه. 69

10-7- نتایج طرحهای تحقیق و توسعه خاتمه یافته در پايان سال 1396. 70

فصل هشتم- انجام تکاليف و مديريت... 71

1-8- تکاليف مجمع عمومي مندرج در صورتجلسه مورخ 22/12/1395 موضوع تصويب بودجه سال (1396) 71

2-8 -اهم اقدامات در خصوص ارتقائ ساختار مالی امورمشترکین با رویکرد درآمد پایدار 76

فصل نهم- چالشها، راهکارها و برنامه هاي آتي.. 77

2-9- برنامه هاي هيات مديره براي آينده 77

3-9- ساير مطالب قابل ارائه به مجمع عمومی.. 78

فصل دوم. 82

ارزيابي بخش هاي حسابداري.. 83

تعريف حسابداري: 83

ويژگيهاي سازمانهاي دولتي(حسابداري): 83

خلاصه اهم رویه های حسابداری درشرکت آب وفاضلاب استان.. 84

مبنای تهیه صورت های مالی.. 84

موجودی های مواد وکالا. 84

اموال وماشین آلات وتجهیزات.. 85

صورت مغايرت بانكي: 86

ذخیره مزایای پایان خدمت... 86

شناسایی درآمد وهزینه. 86

روش شناخت درآمد پیمان ها 87

کمک های مردمی ،هدایا ومنابع طرح های عمرانی برای توسعه. 87

قیمت گذاری وزیان ناشی ازاعمال سیاست های دولت... 87

حقوق و دستمزد: 87

نيروهاي سازمان آب و فاضلاب: 88

اثرات ارتقاء گروه در فوق العاده شغل: 88

افزايش فوق العاده شغل: 89

فوق العاده حق جذب مديران: 89

فوق العاده سختي شرايط محيط كار: 89

فوق العاده نوبت كاري: 90

فوق العاده بدي آب و هوا: 90

فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي: 90

فوق العاده محل خدمت: 90

فوق العاده تعديل: 90

كنترل روزانه: 90

فوق العاده خارج از كشور: 91

كمك هزينه عائله مندي: 91

حق اولاد: 91

ساير مزاياي پرسنل شامل: 91

روش محاسبه پاداش: 91

كسورات پرسنل: 92

محاسبه حق معذوريت: 92

حالت اشتغال: 93

انواع مرخصي: 93

انواع بيمه: 94

نحوه محاسبه حكم كار گزيني: 94

محاسبه اضافه كاري يك ساعت: 95

محاسبه ضريب اضافه كار: 95

كاركرد يك هفته: 95

حقوق و دستمزد باز نشستگان: 96

باز نسشتگي اختياري: 96

بازنشستگي توافقي: 96

بازنشستگي اجباري: 96

باز نشستگي قهري: 97

از كار افتادگي به سبب انجام وظيفه: 97

از كار افتادگي به سبب حوادث: 97

پرداخت تنخواه گردان: 97

تنخواه گردان: 97

حسابداري تنخواه گردان: 97

تنخواه گردان متغير: 98

حقوق و دستمزد. 99

فصل سوم. 101

آزمون آموخته ها 102

نتايج و پيشنهادات.. 102

آموخته هاي من در طي تهيه پروژه: 102

روش تحقيق و جمع آوري اطلاعات: 102

نقاط ضعف: 102

نقاط قوت: 103

نتايج: 105

قسمتهای از فایل

بودجه بندي:

عبارت است از مراحل تخليص منابع محدود به نيازهاي نا محدود يا به عبارتي برنامه عمليات دولت در قالب ارقام پولي براي يك دوره معين از زمان كه حداقل بايستي حاوي اطلاعات مربوط به ميزان و انواع هزينه هاي مورد بحث باشد.

بودجه از 3 قسمت تشكيل شده است :

بودجه عمومي دولت كه شامل پيش بيني دريافتها و ساير منابع كه بطور مستقيم يا غير مستقيم در سال مالي توسط دستگاههاي دولتي (سازمان آب و فاضلاب) طبق قانون وصول و به حساب خزانه دولت واريز مي شود.

پيش بيني پرداختهاي كه از محل درآمدهاي عمومي يا اختصاصي براي اعتبارات جاري و عمراني دستگاههاي اجرايي انجام مي شود.

1. بودجه شركتهاي دولتي و بانكها، شامل پيش بيني درآمدها و ساير منابع تأمين اعتبار و بر آورد هزينه ها
2. بودجه موسساتي كه تحت عنوان غير از دو عنوان فوق باشد

مراحل بودجه:

الف- تنظيم و پيشنهاد بودجه

ب- تصويب بودجه

ج- اجراي بودجه

د- نظارت بر اجراي بودجه

اموال وماشین آلات وتجهیزات

اموال وماشین آلات وتجهیزات برمبنای بهای تمام شده ثبت می شوند،مخارج غیرمستمر،تعمیرات اساسی وبهسازی که باعث افزایش قابل ملاحظه ظرفیت یاعمر اقتصادی دارایی یا بهبوداساسی درکیفیت تولید می گردد ودرصورت اهمیت به عنوان مخارج سرمایه ای محسوب وطی عمرمفیدجدیددارایی مربوط مستهلک می شود.مخارج تعمیرات عادی که منافع حاصل ازخدمات دارایی ثابت را افزایش نمی دهدوبرحفظ ونگهداری دارایی دروضعیت عادی انجام می شود.دردوره وقوع به حساب هزینه های جاری (مرکزهزینه مربوطه )ثبت می گردد.سود یا زیان حاصل ازفروش دارایی ها یا کنارگذاری ویاآن معادل خالص ارزش دفتری منهای حاصل فروش به حساب سود و زیان منظورمی گردد.اموال،ماشین آلات وتجهیزات ایجاد یاخریداری شده ازمحل منابع طرح های عمرانی ویاسایرکمک های دولت یامردم درصورت اطمینان ازاحرازشرایط عمرانی تاقبل ازاتمام تحت عنوان دارایی های درجریان تکمیل درحساب هامنعکس وپس ازاتمام طرح وآغاز بهره برداری به حساب

اموال ،ماشین آلات وتجهیزات شرکت (حسب مورد)منظور می گردد.استهلاک اموال وماشین آلات وتجهیزات باتوجه به عمرمفید دارایی های مربوط برمبنای موضوع صورت جلسه مشترک وزارت نیرو و وزارت دارایی براساس نرخ ها وروش های زیر محاسبه می شود:

• برای اموال وماشین آلات وتجهیزاتی که درخلال ماه تحصیلی ومورد بهره برداری قرارمی گیرند استهلاک ازاول ماه بعد محاسبه ودرحساب ها منظور می گردد.
• روش محاسبه پاداش:

  اين مزايا شامل افرادي مي باشد كه 30 سال خدمتنموده و جزء استخدام كشوري نيز باشد به اين صورت عمل مي شود كه بر مبناهاي كه حق باز نشستگي كسر مي گرديده حق پاداش تعلق مي گيرد كه شامل:

  پاداش طبق آخرين حكم عمل مي شود=12× حق جذب+ سختي محيط كار+ فوق العاد شغ + حقوق مبنا

  فقط در همان سالي كه پرسنل باز نشسته مي شود فقط يكبار تعلق به آنها مي گيرد

  كسورات پرسنل:

  ماليات - حق بيمه – معذوريت – بازنشستگي

  بازنشستگي باري نيرو هاي رسمي كشور(آب و فاضلاب)

  حق معذوريت براي نيروهاي پرسنل امور آب

  حق تأمين اجتماعي براي پرسنل قراردادي و پيماني

  ماليات از تمامي پرسنل فوق كسر مي گردد به استثناي معافيت ها و جانبازان قابل عفو نمي باشد.

  محاسبه حق معذوريت:

  حق معذوريت=%2/220×(حداقل دريافتني)+حق جذب+سختي كار+فوق العاده شغل+حقوق مبناء و افزايش سنواتي

  حق سهم كارفرما=%5/13×(حداقل دريافتني)+حق جذب+سختي كار+فوق العاده شغل+حقوق مبناو افزايش سنواتي

  حق سهم فرد=%9×(حداقل دريافتني)+حق جذب+سختي كار+فوق العاده شغل+حقوق مبنا و افزايش سنوات

  حق تأمين اجتماعي (پ قردادي)سهم كارفرما= 20% ×(كمك هزينه اولاد و عائله مندي)- سر جمع حقوق ناخالص طبق حكم

  حق نأمين اجتماعي سهم فرد= 70% ×(كمك هزينه اولاد و عائله مندي)- سر جمع حقوق ناخالص طبق حكم كارگزيني

  ماليات سال جاري=10% × معافيت سال جاري – (كمك هزينه اولاد و عائله مندي) – سر جمع حقوق نا خالص طبق (حكم )

تنخواه گردان متغير:

در اين روش در هنگام افتتحاح تنخواه گردان پرداخت هزينه ها از سوي كار پرداز و پرداخت وجه پرداخت شده توسط موسسه به كارپرداز ثبت مربوطه در دفاتر شركت منعكس مي گردد لذا اين روش از قابليت كنترل كمتري دارد.

1. تنخواه گردان ***

وجه نقد ***

بابت افتتاح تنخواه گردان

1. هزينه ها ***

داراييها ***

تنخواه گردان ***

بابت پرداخت وجه نقد هزينه ها و داراييها توسط كار پرداز

1. تنخواه گردان ***

وجه نقد ***

بابت پرداخت وجوه پرداختني از سوي موسسه به كار پرداز

 

حقوق و دستمزد

1. ثبت وقوع (ليست) هزينه حقوق و دستمزد

حساب (كنترل) هزينه حقوق و دستمزد ***

ماليات پرداختي ****

حق بيمه پرداختني ****

حقوق و دستمزد پرداختني ****